理论知识
A．分析确定劳动争议当事人所实施的行为
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B．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
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C．危害形式表现为给受害人造成一定损失
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D．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
D．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
E．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
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A．岗位描述要简述
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C． 岗位描述要简化
D． 岗位描述不宜冗长
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