理论知识
A．工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查
A．工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查
B．劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表格、工资协议条款内容和签订程序进行审查
B．劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表格、工资协议条款内容和签订程序进行审查
C．工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效
C．工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效
D．在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布
D．在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布
E．若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效
E．若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效
1．工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
2．劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效；如对工资协议有修改意见，则应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方，双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动行政部门。
3．工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
4．在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布。
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