企业员工培训与开发成果转化策略的选择，具体包括（）。-考呗网

理论知识

多选题企业员工培训与开发成果转化策略的选择，具体包括（）。

A．发挥关键岗位人员培训成果转化作用的策略
B．激励强化受训者的学习动机的策略
C．对培训开发效果及时跟踪调查分析的策略
D．开展全员、全面和全程参与沟通的策略
E．营造有利于转化的氛围的策略

培训成果转化评估体系设计主要包括以下内容：
1.企业影响员工培训与开发成果转化的因素分析系统的设计。具体包括受训者层面的分析、工作环境层面的分析和组织层面的分析等。
2.企业员工培训与开发成果转化机制的设计。具体包括创造转化环境和条件机制、员工培训开发激励机制和反馈与考核机制的构建和完善等。
3.企业员工培训与开发成果转化策略的选择。具体包括发挥关键岗位人员培训成果转化作用的策略，激励强化受训者的学习动机的策略，对培训开发效果及时跟踪调查分析的策略，开展全员、全面和全程参与沟通的策略，营造有利于转化的氛围的策略等。

你可能感兴趣的试题

1薪酬水平的决策主要考虑要素包括（）。

A．市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平
B．组织自身的绩效与财务状况
C．组织自身所处的发展阶段
D．组织对薪酬水平的定位
E．组织所处行业的发展水平

点击查看答案进入在线模考

2工资协商的审查内容包括（）。

A．工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查
A．工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查
B．劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表格、工资协议条款内容和签订程序进行审查
B．劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表格、工资协议条款内容和签订程序进行审查
C．工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效
C．工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效
D．在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布
D．在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布
E．若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效
E．若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效

点击查看答案进入在线模考

3培训与开发后的效果评估的内容包括

（）。

A．实施培训效果效益的综合评估
B．培训报告完成情况的评估
C．培训目标达成情况的评估
D．培训计划执行情况的评估
E．培训主管工作绩效的评估

点击查看答案进入在线模考