理论知识
A．在数据和事实的基础上做出判断，使评估结论更有说服力
B．更容易将评估结论用书面形式表现出来，如记录和报告等
C．有助于培训对象学习的改进
D．使培训对象产生满足感
E．可将评估结论与最初计划比较核对
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A．发挥关键岗位人员培训成果转化作用的策略
B．激励强化受训者的学习动机的策略
C．对培训开发效果及时跟踪调查分析的策略
D．开展全员、全面和全程参与沟通的策略
E．营造有利于转化的氛围的策略
A．市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平
B．组织自身的绩效与财务状况
C．组织自身所处的发展阶段
D．组织对薪酬水平的定位
E．组织所处行业的发展水平
A．工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查
A．工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查
B．劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表格、工资协议条款内容和签订程序进行审查
B．劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表格、工资协议条款内容和签订程序进行审查
C．工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效
C．工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效
D．在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布
D．在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布
E．若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效
E．若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效
最新试题
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管理技能培训的一般方法有（）。
培训评估体系是一个（）组成的过程，在不断的反馈、改进后能使企业员工培训工作日臻完善。
为了提高员工职业生涯规划的科学性和正确性，它还应具有（）。