理论知识
A．替补训练
B．敏感性训练
C．案例点评法
D．事件过程法
E．理论培训
1．替补训练
2．敏感性训练
3．案例评点法
4．事件过程法
5．理论培训
6．专家演讲学习班
7．大学管理学习班
8．阅读训练
你可能感兴趣的试题
A．在数据和事实的基础上做出判断，使评估结论更有说服力
B．更容易将评估结论用书面形式表现出来，如记录和报告等
C．有助于培训对象学习的改进
D．使培训对象产生满足感
E．可将评估结论与最初计划比较核对
A．发挥关键岗位人员培训成果转化作用的策略
B．激励强化受训者的学习动机的策略
C．对培训开发效果及时跟踪调查分析的策略
D．开展全员、全面和全程参与沟通的策略
E．营造有利于转化的氛围的策略
A．市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平
B．组织自身的绩效与财务状况
C．组织自身所处的发展阶段
D．组织对薪酬水平的定位
E．组织所处行业的发展水平
最新试题
劳动定额定员标准体系的特征包括（）。
下列属于影响企业战略决策信息的是（）
培训与开发后的效果评估的内容包括 （）。
工资协商的审查内容包括（）。
薪酬水平的决策主要考虑要素包括（）。
企业员工培训与开发成果转化策略的选择，具体包括（）。
正式评估的优点是（）。
管理技能培训的一般方法有（）。
培训评估体系是一个（）组成的过程，在不断的反馈、改进后能使企业员工培训工作日臻完善。
为了提高员工职业生涯规划的科学性和正确性，它还应具有（）。