理论知识

多选题薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。

A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平
B.组织自身的绩效与财务状况
C.组织自身所处的发展阶段
D.组织对薪酬水平的定位
E.组织所处行业的发展水平

参考答案:A,B,C进入在线模考
薪酬水平指组织对自身总体薪酬量的定位。在薪酬战略中,薪酬水平的决策主要考虑三个要素。其一,市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平。 其二,组织自身的绩效与财务状况。一般而言,组织自身的绩效、财务状况与薪酬水平是正相关的。其三,组织自身所处的发展阶段。在不同的发展阶段,薪酬水平的定位不同。

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1工资协商的审查内容包括()。

A.工资协议签订后10日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查
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B.劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内,对协商双方代表格、工资协议条款内容和签订程序进行审查
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C.工资协议报送15日后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效
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D.在接到已经生效的工资协议后,协商双方应于5日内,以适当形式向双方人员公布
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E.若对工资协议无异议,应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》,工资协议即行生效
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2培训与开发后的效果评估的内容包括

()。

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