理论知识
A.横向比较
A.横向比较
A.横向比较
B. 纵向比较
B. 纵向比较
B. 纵向比较
C. 前后比较
C. 前后比较
C. 前后比较
D. 综合比较
D. 综合比较
D. 综合比较
你可能感兴趣的试题
A.绩效测评
A.绩效测评
B. 素质测评
B. 素质测评
C. 定性测评
C. 定性测评
D. 综合测评
D. 综合测评
A.岗位描述要简述
B. 岗位描述要明确
C. 岗位描述要简化
D. 岗位描述不宜冗长
A.个人
A.个人
B. 基层
B.基层
C. 企业
C.企业
D. 客户
D.客户
最新试题
劳动定额定员标准体系的特征包括()。
下列属于影响企业战略决策信息的是()
培训与开发后的效果评估的内容包括 ()。
工资协商的审查内容包括()。
薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。
企业员工培训与开发成果转化策略的选择,具体包括()。
正式评估的优点是()。
管理技能培训的一般方法有()。
培训评估体系是一个()组成的过程,在不断的反馈、改进后能使企业员工培训工作日臻完善。
为了提高员工职业生涯规划的科学性和正确性,它还应具有()。