中级人力资源管理
①人力资源需求预测
②人力资源供给预测
③实施人力资源供求平衡计划
④人力资源供求平衡分析
A.①②③④
B.②①③④
C.①②④③
D.②①④③
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A.经验判断法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法
A.加班加点
B.做好人力资源的招募工作
C.采取各种措施降低现有人员的流失率
D.加强员工培训
A.已成为削减冗余劳动力的一种重要手段,具有较高的灵活性
B.使企业免除很多管理任务以及财务负担
C.对于改进组织效率和绩效没有任何价值
D.降低了企业的培训成本
最新试题
城镇登记失业率界定条件不包括()。
企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法()。
专家建议这家企业确认未来可能接任一些重要岗位的内部人选这种人力资源供给预测方法称为()
为了更准确地了解公司内部人力资源供给情况,该公司的员工技能数据库应当包含的内容有( )
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该公司在咨询后进行战略调整时可以采用的绩效管理工具有()。