中级人力资源管理

单选题狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是(  )。
①人力资源需求预测    
②人力资源供给预测
③实施人力资源供求平衡计划    
④人力资源供求平衡分析

A.①②③④        
B.②①③④
C.①②④③        
D.②①④③

参考答案:C进入在线模考
狭义的人力资源规划的基本步骤包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划四个步骤。

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1(  )是最简单的人力资源需求预测方法。

A.经验判断法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法

2人力资源需求大于供给时,如人力资源需求是短期性和阶段性的,适宜采用的方法是(  )。

A.加班加点
B.做好人力资源的招募工作
C.采取各种措施降低现有人员的流失率
D.加强员工培训

3关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法,错误的是(  )。

A.已成为削减冗余劳动力的一种重要手段,具有较高的灵活性
B.使企业免除很多管理任务以及财务负担
C.对于改进组织效率和绩效没有任何价值
D.降低了企业的培训成本