中级人力资源管理
AB错误：在股票期权计划中，行权资金来源是困扰激励对象获得股权的最大障碍。《管理办法》规定，上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。
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某企业的人力资源供给分析效果不理想，于是人力资源经理特意就此向专家请教这位专家指出，人力资源供给预测既要考虑组织外部因素还要考虑组织内部因素目前这家企业虽然建立了员工技能数据库，但库里的内容过于简单、信息不全,没法为决策提供参考。专家介绍了员工技能数据库需要包含的主要内容，并建议该企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法，同时确认未来可能接任本企业内的一些重要岗位的内部人选。
该公司为了更准确地进行人力资源供给预测，需考虑的外部因素有()
A．所在地区的经济发展水平
A．所在地区的经济发展水平
B．本地企业的人才队伍水平
B．本企业的人才队伍水平
C．所在地区的教育水平
C．所在地区的教育水平
D．劳动力市场总体供给情况
D．劳动力市场总体供给情况
A．员工的工作历史信息
B．员工的技能情况
C．员工的家庭情况
D．员工的未来发展方向
A．人员替换分析法
B．马尔科夫分析法
C．比率分析法
D．德尔菲法
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城镇登记失业率界定条件不包括()。
企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法()。
专家建议这家企业确认未来可能接任一些重要岗位的内部人选这种人力资源供给预测方法称为（）
为了更准确地了解公司内部人力资源供给情况,该公司的员工技能数据库应当包含的内容有( ）
根据案例回答题： 某企业的人力资源供给分析效果不理想，于是人力资源经理特意就此向专家请教这位专家指出，人力资源供给预测既
根据相关政策规定，该公司可设置的股票来源与资金来源有（ ）
根据相关政策规定，该公司股权激励方案中可设置激励对象有()
该公司计划实施的业绩股份激励方案中，激励对象享有的权利有()
根据以下材料，回答题 为快速开拓市场，开发产业与深化技术改革，技术创新以建立竞争优势，某科技制造公司决定重新制定企业发展
该公司在咨询后进行战略调整时可以采用的绩效管理工具有()。