中级人力资源管理
不定项选择题专家建议这家企业确认未来可能接任一些重要岗位的内部人选这种人力资源供给预测方法称为()
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A正确:人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
B选项:马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
CD选项:CD均属于人力资源需求预测的方法。
B选项:马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
CD选项:CD均属于人力资源需求预测的方法。
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