中级人力资源管理

不定项选择题专家建议这家企业确认未来可能接任一些重要岗位的内部人选这种人力资源供给预测方法称为()

参考答案:A进入在线模考
A正确:人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
B选项:马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
CD选项:CD均属于人力资源需求预测的方法。

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1企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法()。

A.人员替换分析法
B.马尔科夫分析法
C.比率分析法
D.德尔菲法

2城镇登记失业率界定条件不包括()。

A.在城镇有房屋
B.16岁至退休年龄
C.有劳动能力
D.在公共就业服务机构进行失业登记