中级人力资源管理
不定项选择题企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法()。
参考答案:B进入在线模考
A选项:人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
B选项:马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例(或数量)。
CD选项:CD均属于人力资源需求预测的方法。
B选项:马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例(或数量)。
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