中级人力资源管理
不定项选择题根据案例回答题：
某企业的人力资源供给分析效果不理想，于是人力资源经理特意就此向专家请教这位专家指出，人力资源供给预测既要考虑组织外部因素还要考虑组织内部因素目前这家企业虽然建立了员工技能数据库，但库里的内容过于简单、信息不全,没法为决策提供参考。专家介绍了员工技能数据库需要包含的主要内容，并建议该企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法，同时确认未来可能接任本企业内的一些重要岗位的内部人选。
该公司为了更准确地进行人力资源供给预测，需考虑的外部因素有()
某企业的人力资源供给分析效果不理想，于是人力资源经理特意就此向专家请教这位专家指出，人力资源供给预测既要考虑组织外部因素还要考虑组织内部因素目前这家企业虽然建立了员工技能数据库，但库里的内容过于简单、信息不全,没法为决策提供参考。专家介绍了员工技能数据库需要包含的主要内容，并建议该企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法，同时确认未来可能接任本企业内的一些重要岗位的内部人选。
该公司为了更准确地进行人力资源供给预测，需考虑的外部因素有()
参考答案：A,C,D进入在线模考
一个组织的人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响（D正确），而这里的劳动力市场既包括组织所在地区的地区性劳动力市场的情况，也需要考虑全国劳动力市场的情况。总之，组织在进行未来的人力资源供给情况预测时，既需要考虑未来的国家经济形势、教育发展状况(尤其是未来的毕业生规模)等国家整体性因素对劳动力市场的影响，又要考虑所在地区的经济发展水平和人口数量及劳动力参与率（A正确）、本地区对其他地区劳动力的吸引力、本地区的高等教育和技能教育发展水平（C正确）、本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况多种因素的影响。
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2专家建议这家企业确认未来可能接任一些重要岗位的内部人选这种人力资源供给预测方法称为（）
A．人员替换分析法
B．马尔科夫分析法
C．比率分析法
D．德尔菲法
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