中级人力资源管理
A.已成为削减冗余劳动力的一种重要手段,具有较高的灵活性
B.使企业免除很多管理任务以及财务负担
C.对于改进组织效率和绩效没有任何价值
D.降低了企业的培训成本
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A.恰当水平
B.优秀水平
C.合格水平
D.卓越水平
A.内容效度
B.效标效度
C.构想效度
D.同时效度
A.现实型
B.艺术型
C.常规型
D.社会型
最新试题
城镇登记失业率界定条件不包括()。
企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法()。
专家建议这家企业确认未来可能接任一些重要岗位的内部人选这种人力资源供给预测方法称为()
为了更准确地了解公司内部人力资源供给情况,该公司的员工技能数据库应当包含的内容有( )
根据案例回答题: 某企业的人力资源供给分析效果不理想,于是人力资源经理特意就此向专家请教这位专家指出,人力资源供给预测既
根据相关政策规定,该公司可设置的股票来源与资金来源有( )
根据相关政策规定,该公司股权激励方案中可设置激励对象有()
该公司计划实施的业绩股份激励方案中,激励对象享有的权利有()
根据以下材料,回答题 为快速开拓市场,开发产业与深化技术改革,技术创新以建立竞争优势,某科技制造公司决定重新制定企业发展
该公司在咨询后进行战略调整时可以采用的绩效管理工具有()。