中级人力资源管理
A.16000
B.14000
C.12000
D.4000
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临近年终,员工迟到早退现象明显减少,说明员工明白并实际利用了( )效应。
A.首因
B.近因
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B.面谈实施阶段
C.面谈结束阶段
D.面谈评价阶段
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B.准备面谈提纲
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城镇登记失业率界定条件不包括()。
企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法()。
专家建议这家企业确认未来可能接任一些重要岗位的内部人选这种人力资源供给预测方法称为()
为了更准确地了解公司内部人力资源供给情况,该公司的员工技能数据库应当包含的内容有( )
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该公司在咨询后进行战略调整时可以采用的绩效管理工具有()。