中级人力资源管理
A.面谈准备阶段
B.面谈实施阶段
C.面谈结束阶段
D.面谈评价阶段
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B.准备面谈提纲
C.选择合适的时间
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A.建立彼此之间的信任
B.重点关注过去
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D.采用赞扬与建设性批评相结合的方式
A.具备保健因素
B.具备激励因素
C.缺乏保健因素
D.缺乏激励因素
最新试题
城镇登记失业率界定条件不包括()。
企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法()。
专家建议这家企业确认未来可能接任一些重要岗位的内部人选这种人力资源供给预测方法称为()
为了更准确地了解公司内部人力资源供给情况,该公司的员工技能数据库应当包含的内容有( )
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根据以下材料,回答题 为快速开拓市场,开发产业与深化技术改革,技术创新以建立竞争优势,某科技制造公司决定重新制定企业发展
该公司在咨询后进行战略调整时可以采用的绩效管理工具有()。