2017人力资源管理二级考试过关题及答案六(5)

　　第12题 关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是(　　)。

　　A. 高级别岗位之问的工资级差应大一些

　　B. 分层式工资等级类型中工资级差要大一些

　　C. 宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些

　　D. 高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

　　【参考答案】B

　　【参考解析】工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式工资等级类型，由于等级较多，所以工资级差一般小一些;如果是宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以工资级差要大一些。

　　第13题 飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为(　　)。

　　A. 测评外延体系

　　B. 测评内容标准体系

　　C. 效标参照性标准体系

　　D. 品德标准内容体系

　　【参考答案】C

　　【参考解析】效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是效标参照测评标准。

　　第14题 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是(　　)

　　A. 一岗一薪工资制

　　B. 技能工资制

　　C. 一岗多薪工资制

　　D. 提成工资制

　　【参考答案】C

　　【参考解析】一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。