2017人力资源管理二级考试过关题及答案六(4)

　　第9题 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通;B善于;C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指(　　)。

　　A. 标度

　　B. 指标

　　C. 标记

　　D. 标准

　　【参考答案】A

　　【参考解析】标度是对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。“精通”、“善于”、“尚可”属于等级式标度。

　　第10题 为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于(　　)素质测评。

　　A. 考核性

　　B. 诊断性

　　C. 开发性

　　D. 选拔性

　　【参考答案】D

　　【参考解析】选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。　第11题 (　　)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

　　A. 归因

　　B. 内因

　　C. 外因

　　D. 知觉

　　【参考答案】B

　　【参考解析】归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。