中级人力资源管理
A．预测效度
B．构想效度
C．内部一致性信度
D．重测信度
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A．对候选人进行履历分析以更好地了解其背景
B．对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
C．对候选人进行认知能力测试以了解其认知能力
D．对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
A．为了更好地考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间
B．如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间
C．了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
D．为了更好地考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
最新试题
城镇登记失业率界定条件不包括()。
企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法()。
专家建议这家企业确认未来可能接任一些重要岗位的内部人选这种人力资源供给预测方法称为（）
为了更准确地了解公司内部人力资源供给情况,该公司的员工技能数据库应当包含的内容有( ）
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根据相关政策规定，该公司可设置的股票来源与资金来源有（ ）
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根据以下材料，回答题 为快速开拓市场，开发产业与深化技术改革，技术创新以建立竞争优势，某科技制造公司决定重新制定企业发展
该公司在咨询后进行战略调整时可以采用的绩效管理工具有()。