中级人力资源管理
A．可以采用两难性问题
B．通常会涉及可能会在一位管理者的案头出现的各种需要处理的文件
C．操作性问题适合技术性比较强的行业
D．根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为
E．对测试题目的要求较高，对评价者的评分技术要求较高，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己
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A．考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察
B．通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力
C．无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者
D．在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的
E．无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题
A．结构化面试
B．一对一面试
C．电话面试
D．非结构化面试
E．半结构化面试
A．明确面试考官的权力和地位
B．明确面试考官的职位说明书
C．传授引导和控制面试过程的技巧
D．需要让面试考官了解各种不同类型的被面试者
E．使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
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城镇登记失业率界定条件不包括()。
企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法()。
专家建议这家企业确认未来可能接任一些重要岗位的内部人选这种人力资源供给预测方法称为（）
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