2021年浙江高校三位一体综合测试形式和要点汇总，弄清楚这些内容，上考场有底气！（最新发布）(2)

　　在正式面试前，考生有1-2分钟的自我介绍时间，要重点突出自己的优势，特别是适合报考该专业的相关内容。在此过程中，考生需要直视考官，口齿清晰。

　　在随后的材料提问环节中，考官会有针对性地提问2-3个问题，考生一定要言语有逻辑，能自圆其说。

　　半结构化面试

　　其实，半结构化面试与结构化面试最大的区别就在于，在半结构化中，考官会适时提问。

　　这一面试形式相对更灵活，对考生的反应速度与应变能力要求较高。考官会根据考生答题的进度，所报考专业和兴趣特长等，随机提问考生相关问题，考生要按照要求作答。

　　不过，考官只是会根据试题内容或者考生答题内容进行发散性提问，不会很难，心态放平，不用过分紧张。

　　一般流程：跟结构化面试基本相同，增加了考官自由提问的环节。

　　注意要点：

　　基本与结构化面试相同。但是需要提醒考生的是，在自我介绍环节，内容要重点突出，真实不夸大。因为此时你说的内容，很有可能成为考官提问的关键点。别因为夸大其词而为自己后续的面试埋雷，得不偿失。

　　针对考官的个性化提问，考生需要做好心理准备，大方得体，言语有道。特别是正在回答考官问题时，要遵循结论清晰、论据详略得当和语言表达清楚准确三个要素，从是什么？为什么？怎么办？三个角度回答问题，要能够体现出自己的专业适应性、心理素质、思维逻辑等综合能力。

　　无领导小组讨论

　　无领导小组讨论，又称群体面试，考官采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。这一面试模式是当下各高校采用的最常见的一种面试方式，特别是高水平院校的三一综合测试，或综合评价招生院校的校测出现次数比较多。

　　相应的，这一面试方式，也是几种面试方式中，难度最大的，但也是最能体现考生综合素质的。

　　无领导小组讨论时，小组为随机分配，小组成员（一般为5-8人）面对面对考官（5-7位）根据相应材料主题自行组织讨论，并得出最终解决问题的办法。

　　讨论过程中，每个人都有不同的角色，比如时间管理者、领导者、总结者等。不过，这个不是自由分配的，而是随着讨论的发展而形成的。

　　一般流程：考生进入考场→考官说面试题→考生看材料准备发言提纲(5-10分钟)→考生个人观点陈述(3-5分钟)/人→小组自由讨论(20-30分钟)→选一人进行最终总结(5分钟)→面试结束。不同的学校会有所不同，听清楚考官说的规则，切记，每一环节都不要超时。

　　注意要点：

　　无领导小组讨论中，考官注重的是考生在参与讨论的过程中，所表现出来的谦逊、应变、沟通交流、团队合作等综合优势，回答问题能自圆其说即可。

　　考生需要注意的是，尽管如此，在参与讨论时，并不是一味谦让就能获得考官的关注，而是要动之以情，晓之以理；也不要好胜心太强，独占C位，抢风头；不光要会说，还要会看、会听，懂得团结合作。总之，凡事都要拿捏好尺度、把握好分寸。

　　率先引导其他考生的思想和见解，能为接下来的讨论赢得铺垫、积累观点。回答问题时，内容组织要有逻辑性，观点明确，注意面试的礼仪礼貌。同时，不要急躁，应先给自己留有片刻的思考空间，重点明确。

　　不要在别人讲得正起劲时突然去打断，假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后，尽可能地多提一些建设性意见。

　　针对讨论中出现的一些非常固执、难以说服的考生，也要学会压制自己的情绪，不要做出失礼的行为。