中级人力资源管理
A.安分型
B.贡献型
C.管理型
D.堕落型
E.冲锋型
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E.期待逾期的结果
E.期待预期的结果
A.在企业工作满一定时间的正式员工
B.公司的董事、监事、经理
C.长期在本企业工作的兼职人员
D.企业在册管理的离退休人员
E.企业派往投资企业、代表处工作,劳动人事关系仍在本企业的外派人员
A.设计复杂
B.难度较大
C.成本较高
D.可靠性低
E.不易理解
最新试题
城镇登记失业率界定条件不包括()。
企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法()。
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