中级人力资源管理
A．财务角度
B．客户角度
C．内部流程角度
D．竞争对手角度
E．学习与发展角度
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A．员工对绩效改进结果的反应
B．员工能力素质的提升程度
C．员工个人心态调整的程度
D．员工工作方式的改进效果
E．员工的绩效结果与预期的对比
A．应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改进绩效
B．应该对贡献型员工给予必要的奖励
C．应该对冲锋型员工进行绩效辅导
D．应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
E．应该对防守型员工加以更严密的监督
A．追求员工工作态度的过程型指标
B．判断工作产生出成果的效益型指标
C．追求投入产出比例的效率型指标
D．追求长远影响的递延型指标
E．判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标
最新试题
城镇登记失业率界定条件不包括()。
企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法()。
专家建议这家企业确认未来可能接任一些重要岗位的内部人选这种人力资源供给预测方法称为（）
为了更准确地了解公司内部人力资源供给情况,该公司的员工技能数据库应当包含的内容有( ）
根据案例回答题： 某企业的人力资源供给分析效果不理想，于是人力资源经理特意就此向专家请教这位专家指出，人力资源供给预测既
根据相关政策规定，该公司可设置的股票来源与资金来源有（ ）
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该公司计划实施的业绩股份激励方案中，激励对象享有的权利有()
根据以下材料，回答题 为快速开拓市场，开发产业与深化技术改革，技术创新以建立竞争优势，某科技制造公司决定重新制定企业发展
该公司在咨询后进行战略调整时可以采用的绩效管理工具有()。