中级人力资源管理
A．编制成本较高
B．评分比较困难
C．操作比较复杂
D．无法通过这种测试观察被测试者的人际交往能力
E．不同的评价者对不同的公文处理方式的看法有所不同
你可能感兴趣的试题
A．外向性
B．宜人性
C．责任心
D．开放性
E．情绪稳定性
A．考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察
B．通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力
C．无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者
D．在无领导小组讨论中，求职者的地位是干等的
E．无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题
A．组织最新的战略管理资料
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B．工作分析的相关资料
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C．组织的使命
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D．组织和员工近期的绩效考核结果
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E．组织近几年的绩效管理资料
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最新试题
城镇登记失业率界定条件不包括()。
企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法()。
专家建议这家企业确认未来可能接任一些重要岗位的内部人选这种人力资源供给预测方法称为（）
为了更准确地了解公司内部人力资源供给情况,该公司的员工技能数据库应当包含的内容有( ）
根据案例回答题： 某企业的人力资源供给分析效果不理想，于是人力资源经理特意就此向专家请教这位专家指出，人力资源供给预测既
根据相关政策规定，该公司可设置的股票来源与资金来源有（ ）
根据相关政策规定，该公司股权激励方案中可设置激励对象有()
该公司计划实施的业绩股份激励方案中，激励对象享有的权利有()
根据以下材料，回答题 为快速开拓市场，开发产业与深化技术改革，技术创新以建立竞争优势，某科技制造公司决定重新制定企业发展
该公司在咨询后进行战略调整时可以采用的绩效管理工具有()。