中级人力资源管理
A．融合了参与管理和绩效薪金制两种概念
B．认为组织应该结合为一体，不可分崩离析
C．必须制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法
D．实施成功的关键在于资方的支持
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A．忽视了下属的需要
B．没有指明各特质之间的相对重要性
C．忽视了情境因素
D．没有区分原因和结果
A．高：低
B．高；高
C．低：高
D．低：低
A．组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化
B．复杂性指的是任务分工的层次、精细程度
C．规范性是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度
D．集权度指的是决策权的集中程度
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城镇登记失业率界定条件不包括()。
企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法()。
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