中级人力资源管理
A．劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度
B．市场
C．企业工时政策
D．工资率
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A．专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性
B．提高自身的知识水平和能力，是专业技术人员获得加薪的一个主要途径
C．专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况非常常见
D．绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
A．附加的劳动者效应
B．灰心丧气的劳动者效应
C．替代效应
D．收入效应
A．为使一位劳动者愿意到市场上来工作，所必须达到的最低工资水平
B．保留工资是一种工资的心理价位
C．虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异
D．在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高．社会的劳动力参与率也会越高
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城镇登记失业率界定条件不包括()。
企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法()。
专家建议这家企业确认未来可能接任一些重要岗位的内部人选这种人力资源供给预测方法称为（）
为了更准确地了解公司内部人力资源供给情况,该公司的员工技能数据库应当包含的内容有( ）
根据案例回答题： 某企业的人力资源供给分析效果不理想，于是人力资源经理特意就此向专家请教这位专家指出，人力资源供给预测既
根据相关政策规定，该公司可设置的股票来源与资金来源有（ ）
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该公司计划实施的业绩股份激励方案中，激励对象享有的权利有()
根据以下材料，回答题 为快速开拓市场，开发产业与深化技术改革，技术创新以建立竞争优势，某科技制造公司决定重新制定企业发展
该公司在咨询后进行战略调整时可以采用的绩效管理工具有()。