中级人力资源管理
A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
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A．职业规划
B．晋升规划
C．继任规划
D．配备规划、
A．时间序列法
B．主观判断法
C．回归分析法
D．比率分析法
A．在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行
B．全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和工作方法，并情愿共同承担责任
C．挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节
D．全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
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城镇登记失业率界定条件不包括()。
企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法()。
专家建议这家企业确认未来可能接任一些重要岗位的内部人选这种人力资源供给预测方法称为（）
为了更准确地了解公司内部人力资源供给情况,该公司的员工技能数据库应当包含的内容有( ）
根据案例回答题： 某企业的人力资源供给分析效果不理想，于是人力资源经理特意就此向专家请教这位专家指出，人力资源供给预测既
根据相关政策规定，该公司可设置的股票来源与资金来源有（ ）
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根据以下材料，回答题 为快速开拓市场，开发产业与深化技术改革，技术创新以建立竞争优势，某科技制造公司决定重新制定企业发展
该公司在咨询后进行战略调整时可以采用的绩效管理工具有()。