2019年四级人力资源管理师章节习题:第六章（最新发布）(3)

【解析】伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其内容主要包括：①企业职工伤亡事故分类;②伤亡事故报告;③伤亡事故调查;④伤亡事故处理。

【答案】ABCD

5.下列各项属于劳动关系的是( )。

A.劳资关系

B.劳工关系

C.雇佣关系

D.产业关系

E.因劳动产生的相互之间的分工协作关系

【解析】劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之问在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系等等。

【答案】ABCD

6.劳动法律关系的特点包括( )。

A.是劳动关系的现实形态

B.内容是权利和义务

C.双务关系

D.具有国家强制性

E.协商性

【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特点包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系的双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。

【答案】ABCD

7.我国职工参与管理的形式有( )。

A.合理化建议

B.法律规定

C.职工代表大会

D.平等协商制度

E.小组工作

【解析】目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度，其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

【答案】CD

8.劳动合同的特点在于( )。

A.主体的特定性

B.法定要式合同

C.人身关系属性与财产关系属性相结合

D.双务合同

E.书面形式与口头形式订立都可以

【解析】劳动合同的特点包括：①劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位;②劳动合同属于双务合同;③劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系;④劳动合同属于法定要式合同。

【答案】ABD

9.劳动合同的法定条款包括( )。

A.合同期限

B.工作内容

C.试用期限

D.劳动纪律

E.保密事项

【解析】法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款：①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤社会保险;⑥劳动纪律;⑦劳动合同终止的条件;⑧违反劳动合同的责任。

【拓展】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假; ⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【答案】ABD

10.劳动合同期限可分为( )。

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.长期劳动合同

D.短期劳动合同

E.以完成一定工作为期限的劳动合同

【解析】劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。劳动合同期限分为三种：①有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。②无固定期限的劳动合同，即没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。③以完成一定工作为期限的劳动合同。此种合同是一种特殊的定期劳动合同，双方当事人把完成某项工作或工程作为劳动合同的存续期限，约定工作或工程完成后合同就可以终止。

【答案】ABE

11.劳动者在( )时，依法享受社会保险待遇。

A.退休

B.患病

C.因工伤残

D.失业

E.辞职