2019年四级人力资源管理师章节习题:第六章（最新发布）(2)

【解析】由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

【答案】C

10.劳动法律关系的内容是( )。

A.企业、个体经济组织

B.双务关系

C.国家的强制力

D.权利和义务

【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

【答案】D

11.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现’T( )。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志

【解析】劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之问以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

【答案】A

12.( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.专项协议

C.集体合同

D.集体协议

【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订妒劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之问建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。

【答案】A

13.我国集体合同体制以( )为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同

【解析】我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

【答案】A

14.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会

【解析】企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则足用人单位的单办法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

【答案】C

15.《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为

【解析】《企业内部劳动关系管理制度》属于企业内部劳动规则，其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

【答案】C

二、多项选择题

1.根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为( )。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

E.国家集体合同

【解析】集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

【答案】ACD

2.以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。

A.它以雇员为制定的主体

B.它以企业为制定的主体

C.它的制定是用人译位的单方法律行为

D.它的制定程序应当保证劳动者的参与

E.它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

【解析】企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

【答案】BCDE

3.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括( )。

A.劳动工作条件

B.生产工艺流程

C.安全操作规程

D.安全卫生制度

E.女工及未成年工特殊保护

【解析】劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括：加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故处理制度等。

【答案】ABCDE

4.伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。

A.伤亡事故分类

B.伤亡事故报告

C.伤亡事故调查

D.伤亡事故处理

E.伤亡事故总结