2019年四级人力资源管理师章节习题:第六章（最新发布）

【摘要】人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯，小编整理2019年四级人力资源管理师章节习题:第六章，供备考2019年上半年二级人力资源管理师考试的考生参考，更多考试相关请关注。

一、单项选择题

1.以下关于雇主的说法中错误的是( )。

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体

【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。

【答案】C

2.根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为( )。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

E.国家集体合同

【解析】集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

【答案】ACD

3.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.社会道德

D.民主管理制度

【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有七种调整方式。其中，劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

【答案】B

4.对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的( )确定。[2008年1 1

月四级真题]

A.1/1 2

B.1/1 0

C.1/8

D.1/6

【解析】依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/1 2确定。

【答案】A

5.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月 的试用期!则劳动合同期限为( )个月[2008年1 1月四级真题]

A. 42

B. 48

C. 50

D. 54

【解析】劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期包含在劳动合同的期限之内，即劳动合同的期限是4年，即48个月。

【答案】B

6.2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳 动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到 ( )个月工资的经济补偿金。

A. 3

B.4

C.5

D.2

【解析】依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动~Iq H,1-，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过1 2个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。李先生在本企业二I二作时间为2·5年，按规定可以得到3个月的工资经济补偿金。

【拓展】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本题发生在2008年之前，不受此条款影响。

【答案】A

7.劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。

A.生产过程

B.劳动过程

C.雇佣过程

D.合作过程

【解析】一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

【答案】B

8.劳动关系以( )分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权

【解析】劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者;雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。

【答案】B

9.在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一 种机能 ，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产