组织压力的管理：
(1)任务和角色需求 (工作本身和组织结构) ①控制组织氛围
②提供控制能力
③提供社会支持
④强化员工正式的组织沟通
⑤目标设置
⑥工作再设计
(2)生理和人际关系需求 (生理和心理环境)
①弹性工作制
②参与管理
③放松训练
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