人力资源管理师与企业人力资源管理师证书区别（最新发布）

　　小编为大家对经济师中的人力资源管理师与企业人力资源管理师技能等级证做了详细区别，快来看看自己是否符合报名条件吧，小伙伴们可以结合自己的情况选择考取适合自己的证书。

　　不同点

　　NO.1考试性质不同

　　经济师 人力资源管理师

　　经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或者中级职称，高级取得合格证书以后，通过评审才获得高级职称证书。其中根据【2020】1号文件，经济师人力资源专业考试分为三个级别：初级，中级，高级。初级是“助理人力资源管理师”职称，中级是“人力资源管理师”职称，高级是“高级人力资源管理师”。

　　中级经济师证书--人力资源管理专业 证书独立命名 人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书，表明国家对整个人力行业的认可和鉴定和人力资源管理专业人才的重视,含金量非常高。

　　企业人力资源管理师

　　企业人力资源管理师(1-4级)属于职业技能等级考试，自2021年起由原来的职业资格水平评价证书变更为职业技能等级证书，退出国家职业资格目录，改成由各省人社备案的第三方评价机构组织考试。证书仍然是全国范围内有效，技能人才证书全国联网官网可查，全国通用，终身有效。从这里可以看出，企业人力资源管理师是第三方机构颁发的技能从业证，而经济师人力资源证书是由人社颁发专业技术资格证书。

　　NO.2 适用范围不同

　　经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、职称级别，类似会计师、工程师，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。但是2020年1号文件出来后，就是一证两用的证书，是职业资格和职称的双重认证!经济师人力资源的从业范围更广一些，偏管理，是对整个行业的认定，如果想在人力资源领域提升自我的话建议考“经济师人力资源管理专业”。

　　企业人力资源管理师是技能等级证书，以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的技能水平证书。企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

　　NO.3 考试级别不同

　　经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师。其中，初、中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师(助理人力资源管理师、助理知识产权师)、经济师(人力资源管理师、知识产权师)职称。

　　企业人力资源管理师级别分为企业人力资源管理师一级、企业人力资源管理师二级、企业人力资源管理师三级、企业人力资源管理师四级。企业人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。

　　NO.4 报考条件不同

　　NO.5 考试内容不同

　　NO.6 考试要求不同

　　1.考核次数：一年考一次，初中级7月底-8月初，高级在4月中旬，在中国人事考试网上统一个人注册报名，学历在报名时具备即可。

　　2.成绩保留两年：初、中级经济专业技术资格考试实行2年成绩滚动式管理，在连续两个考试年度内通过全部考试科目，可取得相应级别。

　　3.不限专业 跨考中级：部分省市的考生仍可以不限专业、符合中级报考条件，就可以跨过初级，直接报考中级经济专业技术资格考试。

　　1.考核次数：改为第三组织考试，不限制考试次数。

　　2.单科合格成绩保留一年：企业人力资源管理师考试单科合格成绩一般是保留一年，在成绩有效期内可补考一次

　　3.逐级报考 不可跨级：要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考

　　NO、8 长沙人才新政

　　经济师