四川企业人力资源管理师职业技能等级和职称哪个更好考，哪个含金量更高？（最新发布）

自企业人力资源管理师退出国家职业资格目录的消息传出后，人力资源管理师职称考试变成了学习提升和考证人士的最爱。很多人都以为企业人力资源管理师改革成了人力资源管理师职称考试，但实际上这是两个不同的证书。那这两个证书哪个更好考，哪个证书的含金量更高呢？

企业人力资源管理师

证书介绍

企业人力资源管理师确实是改革了，改革的方向是从国家职业资格考试改革成了国家职业技能等级认证，组织考试和颁发证书的单位从人社部变成了由人社部监管的社会评价机构。但是证书的作用和效力不变，证书的查询网址仍然是国家职业资格工作网，而且报考条件、考试内容、考试形式、考场监管力度等都是采用的国家职业资格考试的标准，甚至更加严格，所以证书的含金量也不会有什么变化。

证书样本

报考条件

一级人力资源管理师

取得二级人力资源管理师证书+4年工作经验

二级人力资源管理师

1.取得三级人力资源管理师证书+5年工作经验

2.取得相关专业本科学历+三级人力资源管理师证书+3年工作经验

3.取得相关专业硕士学历+三级人力资源管理师证书+2年工作经验

4.取得相关专业博士及以上学历

三级人力资源管理师

1.取得四级人力资源管理师证书+4年工作经验

2.取得相关专业本科学历+四级人力资源管理师证书+1年工作经验

3.取得相关专业大专学历+四级人力资源管理师证书+2年工作经验

4.取得相关专业硕士及以上学历

四级人力资源管理师

1.有4年工作经验

2.相关专业在校大学生

（相关专业是指：工商企业管理、人力资源管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等）

学习和考试内容

主要对人力资源的六大模块进行系统的讲解和学习，即：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

考试科目

《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》（一级、二级人力资源考试科目）

人力资源管理师职称

证书介绍

人力资源管理师职称是经济领域一个以考代评的职称，是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。

其实，自从去年7月企业人力资源管理宣布退出国考证书后，人力资源管理师职称证书作为仅剩的人力资源国考证书，就成为HR进行自我提升时，必然会提上日程的考试。

人力资源管理师职称，是指经济师方向的人力资源管理师。在（人社部发（2019）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”。

证书样本

报考条件

自2020年起，人力资源管理师职称分为初级、中级、高级三个级别，在全国范围内实行统一考试。

助理人力资源管理师（初级职称）

具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级人力资源管理师职称考试。

人力资源管理师（中级职称）

1.高中学历+初级人力资源管理师职称+10年工作经验

2.大专学历+6年工作经验

3.本科学历+4年工作经验

4.第二学士学位或研究生班毕业+2年工作经验

5.硕士学位+1年工作经验

6.博士学位

学习和考试内容

学习和考试内容包括经济基础和人力资源管理专业实务两个部分。

经济基础课程内容：法律制度、合同的订立、财政管理体制、公共物品与财政职能、会计报表的概念、资产负债表、财政收入的含义与分类、税收、履行和终止等。

人力资源管理专业实务课程内容：战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源规划及其供求预测、培训与开发的组织、劳动关系、职业生涯管理、就业与失业、领导风格与技能、领导决策、需要、动机与激励、激励理论、特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算控制等。

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