用来评估招聘成本的做法是(　　)。-考呗网

单选题用来评估招聘成本的做法是(　　)。

A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C．将应聘人数与计划人数进行对比
D．将录用人数与应聘人数进行对比

招聘成本的评估包括两个方面：(1)将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更加准确地制定预算；(2)计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。

1关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是(　　)。

A．通过经验判断法确定绩效考核指标
B．通过工作分析法确定绩效指标权重
C．绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和指标评价标准构成
D．绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法和考核主体构成

2关于绩效的说法，错误的是(　　)。

A．绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
B．绩效在一定程度上反映了员工的素质
C．绩效是组织对员工个人的一种承诺
D．个人绩效是企业绩效实现的根基

3下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的
人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为(　　)。

A．配对比较法
B．行为锚定法
C．图评价尺度法
D．强制分布法