人力资源管理
单选题下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的
人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为( )。
人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为( )。
A．配对比较法
B．行为锚定法
C．图评价尺度法
D．强制分布法
参考答案：D进入在线模考
强制分布法将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。
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1较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的( )。
A．公平性原则
B．激励性原则
C．竞争性原则
D．经济性原则
2影响企业薪酬设定的因素不包括( )。
A．当地的生活水平
B．企业的经营状况及支付能力
C．个人的消费习惯
D．企业文化
3关于宽带式薪酬的说法，正确的是( )。
A．宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升
B．宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力
C．宽带式薪酬不利于员工职位的轮换
D．宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20％
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