人力资源管理
多选题
可能导致职位说明书失效的是（）
A．定期根据业务变化更新职责描述
B．由人力资源部门独立编写
C．直接复制其他企业相同岗位的工作内容
D．在任职资格中注明“双一流高校毕业生优先”
E．根据当前任职者特征编写
参考答案：C,E进入在线模考
【233网校独家解析，禁止转载】直接复制其他企业的岗位工作内容，会导致职位说明书与本企业岗位实际需求严重脱节，无法指导招聘、考核、培训等工作，从而失去效用。职位说明书应基于 “岗位本身的客观需求” 编写，明确岗位所需的职责、任职资格（如学历、技能、经验等），而非依据当前任职者的个人特征（如当前任职者的学历、技能短板等）。
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1小李因长期熬夜玩手机，出现了视力下降、失眠等症状，去医院检查时，医生建议他“减少熬夜，规律作息”，但小李认为“医生在夸大其词”，没有听从。不过但他安慰自己“熬夜玩手机可以使自己放松”，缓解自己的紧张感，便接着熬夜了。
后来一次同学聚会上，小李的一位开朗、医学专业的同学告诉他“熬夜会增加猝死风险”，并分享了一个年轻人熬夜猝死的案例，小李才开始重视，决定戒掉熬夜。
根据以上材料，回答以下问题：
小李安慰自己“熬夜玩手机可以使自己放松”，这种减少认知失调的方法属于（）
后来一次同学聚会上，小李的一位开朗、医学专业的同学告诉他“熬夜会增加猝死风险”，并分享了一个年轻人熬夜猝死的案例，小李才开始重视，决定戒掉熬夜。
根据以上材料，回答以下问题：
小李安慰自己“熬夜玩手机可以使自己放松”，这种减少认知失调的方法属于（）
A．改变态度
B．改变认知的重要性
C．增加新的认知
D．改变行为
2
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A．同学很开朗
B．同学是医疗领域专家
C．同学的话增加了小李的恐惧感
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3
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B．增加和医生的平等接触
C．了解医生的个人特征
D．多挂该医生的号
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