人力资源管理
A．通过经验判断法确定绩效考核指标
B．通过工作分析法确定绩效指标权重
C．绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和指标评价标准构成
D．绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法和考核主体构成
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A．绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
B．绩效在一定程度上反映了员工的素质
C．绩效是组织对员工个人的一种承诺
D．个人绩效是企业绩效实现的根基
人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为( )。
A．配对比较法
B．行为锚定法
C．图评价尺度法
D．强制分布法
A．公平性原则
B．激励性原则
C．竞争性原则
D．经济性原则
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劳动关系产生的依据是（）。
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工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度，但一段时间后又会回到原来的水平，是对应什么模型?
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