人力资源管理
单选题关于绩效的说法，错误的是( )。
A．绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
B．绩效在一定程度上反映了员工的素质
C．绩效是组织对员工个人的一种承诺
D．个人绩效是企业绩效实现的根基
参考答案：C进入在线模考
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。
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1下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的
人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为( )。
人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为( )。
A．配对比较法
B．行为锚定法
C．图评价尺度法
D．强制分布法
2较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的( )。
A．公平性原则
B．激励性原则
C．竞争性原则
D．经济性原则
3影响企业薪酬设定的因素不包括( )。
A．当地的生活水平
B．企业的经营状况及支付能力
C．个人的消费习惯
D．企业文化
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