在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是(　　)。-考呗网

单选题在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是(　　)。

A．完成办理手续、解答政策和接受申诉等日常事务性的工作
B．完成招聘、发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动
C．出台制度政策，向其他部门提供咨询
D．控制企业的人工成本

专家中心相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等。专家中心的人员素质要求最高，必须精通人力资源管理的专业知识，应当是该领域的专家。

1关于工作分析实施的说法，错误的是(　　)。

A．进行工作分析需要先确定工作分析的目标
B．进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法
C．进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D．进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

2关于工作分析方法中问卷调查的说法，正确的是(　　)。

A．问卷调查法主要适用于非操作类工作
B．问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
C．问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
D．问卷调查法操作复杂

3工作分析中，标杆职位的选择标准不包括(　　)。

A．职位的代表性
B．职位的关键程度
C．职位任职者的绩效
D．职位的薪酬水平