人力资源管理
A.管理职位描述问卷法
B.关键事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任务清单分析法
E.不良事故分析法
【考查考点】第五章 工作分析 >>第二节 工作分析的方法 >>现代的工作分析方法P62-63
你可能感兴趣的试题
A.学校统计就业率/派遣毕业生的依据
B.毕业生办理个人档案和户口的依据
C.用人单位申报进人指标的依据
D.毕业生与用人单位之间即将确认劳动关系的依据
E.法律效力高于劳动合同
A.健谈的
B.果断的
C.善良的
D.害羞的
E.负责的
A.在履行一般性工作时显示出高度的责任心
B.自愿承担额外的工作
C.员工做出对组织高效运作积极行为
D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为
E.属于员工职业单位内
最新试题
劳动关系产生的依据是()。
工作挑战性和员工满意度的关系是()?
工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度,但一段时间后又会回到原来的水平,是对应什么模型?
应重视并设法满足员工对工作的合理期望,是对应什么模型?
某公司计划通过工作设计提升员工满意度,员工们提出了不同观点:有员工说应优化薪酬、晋升、工作条件等因素,不同因素可能对其工
哪些方法可以消除小李对医生的偏见?
小李听从同学的劝告,可能的因素有
小李因长期熬夜玩手机,出现了视力下降、失眠等症状,去医院检查时,医生建议他“减少熬夜,规律作息”,但小李认为“医生在夸大
可能导致职位说明书失效的是()
根指生产要素理论,与人力资源有关的要素有()。
