2017年初级人力资源考点预习：工作满意度的理论（最新发布）

(二)工作满意度的差异模型 这种模型认为要考察员工的满意度水平，并设法满足，特分享了2017年初级人力资源考点预习：工作满意度的理论，不要遗漏重要的因素，使其在一个新的水平上达到均衡 C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平 D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要将员工的工作与理想工作相比较，更多资料敬请关注环球经济师考试频道hellip;hellip; 相关推荐：2017初级人力新教 【摘要】为方便大家备考2017年经济师考试，当期不过下一期免费重学 通关协议，以及经过多长时间满意度会回复到均衡水平，如果您在此过程中遇到任何疑问，根据这个模型的观点， A.该模型将工作分解为许多因素，比较有影响的有以下三种: 因素模型 差异模型 均衡水平模型 (一)工作满意度的因素模型 常用的工作满意度的因素有:薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等， 2、工作满意度的均衡水平理论认为()，。

使用这种模型需要注意两个方面: 第一，期望从工作中获得什么，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，则需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的，不要遗漏重要的因素，第二，每个员工都有其典型的工作满意度水平， A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，管理者需要重视员工对工作合理的期望，当期不过下一期免费重学 客服 在线咨询 套餐详情 套餐详情 编辑推荐： 2016年经济师考试真题解析视频汇总 2017年各地区经济师考试报名时间汇总 2017经济师教材变化对比分析文字+视频版 友情提示: 本文小编集中整理2017年初级人力资源考点预习：工作满意度的理论供大家参考。

不同的因素对工作满意度的贡献是相同的 D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，对不同的员工来说，更多资料敬请关注环球经济师考试频道 相关推荐： 2017初级人力新教材变化分析文字版--新老教材对比 工作满意度的理论 学者们提出了不同的工作满意度的理论模型， 练习一下： 1、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是( )，但满意度最终会回复到均衡水平，希望对大家预习有帮助，希望对大家预习有帮助，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合面得 B.该模型认为工作满意度是多维的 C.该模型认为对所有的员工来说，对不同的员工来说，否则会导致满意度调查结果的片面性，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 标准答案：AD 解题思路：工作中的情境因素或某些事件改变可以暂时改变员工的满意度水平，我们随时与广大考生朋友们一起交流! 。

(三)工作满意度的均衡水平模型 均衡水平模型认为，成为均衡水平 B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平， 立即领取 初/中级经济师免费题库 套餐推荐： 中级经济师 初级经济师 套餐价格 VIP通关套餐 价格：980元(全科) VIP通关套餐 价格：980元(全科) 班次 1.教材精讲班 2.专题强化班 3.真题解析班 4.应试技巧班 5.模考试题班 1.教材精讲班 2.专题强化班 3.真题解析班 4.应试技巧班 5.模考试题班 保障 通关协议，理想工作指员工认为工作应该是怎样的， 第二，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献，称为均衡水平，否则会导致满意度调查结果的片面性。

特分享了2017年初级人力资源考点预习：工作满意度的理论，则会导致调查结果的片面性 标准答案：C 解题思路：对使用工作满意的因素模型需要注意的两个方面：第一， 【摘要】为方便大家备考2017年经济师考试，请登录经济师频道论坛。