其他有关资料如下： (1)合同签订日：2012年2月1日。 (2)行权日(欧式期权)：2013年1月31日。 (3)2013年1月31日应支付的固定行权价格12元。 (4)期权合同中的普通股数量100万股。 (5)2012年2月1日期权的公允价值：1000000元。 (6)2012年12月31日期权的公允价值：700000元。 (7)2013年1月31日期权的公允价值：600000元。 (8)2013年1月3113每股市价：12．6元。 要求： (1)如期权以普通股净额结算，编制A公司相关会计分录。 (2)如期权以普通股总额方式结算，编制A公司相关会计分录。 2．M股份有限公司(以下简称“M公司”)为一家通讯设备制造企业。2×13年，M公司发生了如下交易或事项。 (1)12月10日，M公司与甲公司达成协议，由甲公司向M公司投入4000万元，获得M公司30％的股权，M公司于当日收到该款项。同时协议约定M公司每年向甲公司支付10％的固定收益，并在10年后向甲公司归还其所投入的4000万元资本。M公司的注册资本为10000万元。 (2)12月20日，M公司对现有生产线进行整合，决定从2×14年1月1日起，将以职工自愿方式，辞退其原某生产车间的职工，并向每人支付10万元的补偿。辞退计划已与职工沟通，达成一致意见，并于当年12月25日经董事会正式批准。该辞退计划将于2×14年一年内实施完毕。 M公司按照或有事项有关计算最佳估计数的方法，预计补偿总额为150万元，2×13年对该事项的处理是： 借：制造费用 150 贷：预计负债 150 期末，该制造费用已经分摊结转入完工产品成本。 (3)12月31日，M公司与A银行签订债务重组协议。协议约定，如果M公司于2×14年6月30日前偿还全部长期借款本金2000万元，A银行将豁免M公司2×13年度利息200万元以及逾期罚息70万元。根据内部资金筹措及还款计划，M公司预计在2×14年5月还清上述长期借款。 假定本题不考虑增值税、所得税及其他因素。要求： (1)根据资料(1)，说明M公司对该事项的账务处理原则，简要说明理由，并编制相关的会计分录。 (2)根据资料(2)，判断M公司的会计处理是否正确，并简要说明理由。如果处理不正确，请编制相应的调整分录。 (3)根据资料(3)，编制M公司的会计分录。 3．甲公司是一家冰箱生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％，2015年甲公司与职工薪酬相关的业务资料如下： (1)2015年年初，甲公司存在一项于2014年年初为其销售精英设定的递延年金计划：将当年利润的6％作为奖金，但要三年后，即2016年年末才向仍然在职的员工分发： 甲公司在2014年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为900万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2014年年初的折现率为8％，2014年年末的折现率变更为6％，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，2015年年末，折现率仍为6％。 (2)2015年4月，甲公司上一季度销售业绩再创新高，该公司为了奖励公司内部的优秀销售人员，4月2日从公司外部购入30辆汽车，每辆汽车的价税合计为40万元，以每辆20万元的价格销售给30名优秀销售人员，并且规定，销售人员接受奖励之后需要自2015年4月2日起，在公司继续服务满2年。 (3)2015年12月，甲公司本期业绩良好，董事会决定对管理人员奖励三天的带薪假，若于2017年年底未使用的，则权利作废。甲公司共计50名管理人员，甲公司预计将会有39名管理人员全部使用带薪休假，已知甲公司管理人员日平均为0．08万元。要求(答案中的金额单位用“万元”表示，计算结果保留两位小数)： (1)根据资料(1)，计算甲公司2015年因递延奖金计划应确认的销售费用，并编制与其相关的会计分录。 (2)根据资料(2)，编制甲公司2015年奖励职工汽车的相关分录。 (3)根据资料(3)，编制甲公司2015年末因带薪假而确认的相关分录。 4．M公司是一个大型汽车销售中心。2015年有关职工薪酬的业务如下。 (1)为了提高企业销售业绩，2015年1月t日，M公司对其高管人员实施一项股权激励计划：M公司向其50名高层以上管理人员每人授予5万份现金股票增值权，约定高管人员自2015年1月1日起，在公司连续服务3年，即可根据股价的增长幅度获得相应金额的现金，行权日为2018年1月1日，该增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2015年有5人离职，M公司预计以后两年没有员工离职。授予日，该股票增值权的公允价值为每份10元。2015年年末该股票增值权的公允价值为每份12元。 (2)2015年6月由于汽车销售情况不佳，公司盈利状况下降，公司为鼓励快要退休的员工提前退休，决定对提前退休的员工给予每人30万元的补偿。该计划已经公告并获得工会同意，该计划中涉及100名员工，截至2015年底有80人表示愿意提前退休。2015年底该计划还在持续进行。 (3)2015年12月20日，M公司与其中层管理人员签订汽车销售合同，合同约定：M公司本年向其中层管理人员以低于成本的价格销售一批汽车，该汽车的总市场售价为500万元，仅收取职工200万元的价款；同时要求管理人员自2016年1月1日起在公司工作满10年，未满10年离职的，需补交购车款。合同当日生效。 假定不考虑其他事项，不考虑成本的结转分录。 要求：根据上述资料，说明M公司应该如何进行会计处理，同时做出相应的会计分录。 5．2012年1月1日，经股东会批准，大恒集团开始实施三项股份支付协议，相关资料具体如下。 资料(一) 大恒集团向其100名中层管理人员每人授予10万份股票期权，行权条件为自2012年1月1日起为公司服务满3年，协议中补充约定以大恒集团2011年经审计后的加权平均净资产收益率为基础，若大恒集团2012年至2014年经审计后的加权平均净资产收益率分别达到2011年经审计后加权平均净资产收益率的120％、130％、140％，则额外每人每年可以获得1万份股票期权的奖励，当年未达到可行权条件按不影响下一年的可行权处理。该项股票期权在2012年1月1日、2012年12月31日、2013年12月31日的公允价值分别为15元、18元、21元。 大恒集团每年均无管理人员离职，并预期下一年也不存在人员离职，其在2012年达到当年补充协议的约定条件，但是在2013年未达到补充协议约定的条件。 资料(二) 大恒集团向其200名基层销售人员每人授予0．5万份现金股票增值权，其每年的行权条件分别为2012年销售收入增长25％，应收账款回款率达到80％；2013年销售收入增长35％，应收账款回款率达到75％；2014年销售收入增长42％，应收账款回款率达到68％；2015年销售收入增长58％，应收账款回款率达到65％。在达到可行权条件后，行权有效期为4年。假设该现金股票增值权在2012年1月1日、2012年12月31日、2013年12月31日的公允价值分别为4元、6元、8元。 大恒集团2012年共有20名销售人员离职，预计未来无人员离职，其在当年末即达到约定行权条件，但当期未有人行权。 大恒集团2013年4月513又有30名销售人员离职，大恒集团共支付现金105万元。资料(三) (责任编辑：admin) |