（四）医疗期
1.概念
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
2.医疗期期间
（1）医疗期期间
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
（2）医疗期的计算方法
| 实际工作年限 | 在本单位工作年限 | 医疗期期间 | 计算方法 |
| ＜10年 | ＜5年 | 3个月 | 6个月 |
| ≥5年 | 6个月 | 12个月 | |
| ≥10年 | ＜5年 | ||
| 5年≤Y＜10年 | 9个月 | 15个月 | |
| 10年≤Y＜15年 | 12个月 | 18个月 | |
| 15年≤Y＜20年 | 18个月 | 24个月 | |
| ≥20年 | 24个月 | 30个月 |
【链接】国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期
3.医疗期内的待遇
（1）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。
（2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
（3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金。
【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（ ）。
A．实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月
B．实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
C．医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
D．病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%
【答案】ABCD
【解析】企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
【考点】工伤保险
（一）工伤保险费的缴纳
1.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2.企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依法享受工伤保险待遇的权利。
3.工伤保险费实行行业差别费率和行业内费率档次；用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率按时足额缴纳工伤保险费。
4.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
（二）工伤认定与劳动能力鉴定
1.应当认定为工伤的情形
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.视同工伤的情形
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3.不认定为工伤的情形
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或者吸毒；
（3）自残或者自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
4.劳动能力鉴定
（1）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度）。
（2）劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
（三）工伤保险待遇
1.工伤医疗待遇
（1）停工留薪期工资福利待遇
①工资福利待遇“不变”，由所在单位按月支付；
②生活不能自理需要护理，费用由所在单位负责；
③时间一般不超过12个月；特殊情况需延长，延长期不超过12个月；
④评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，转为享受伤残待遇。
⑤停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。（负责到底）
（2）其他工伤医疗待遇：医疗费用；住院伙食补助、交通食宿费；康复性治疗费。
2.辅助器具装配费
3.伤残待遇
（1）一次性伤残补助金
（2）生活护理费
（3）伤残津贴
【注意】1-4级伤残津贴由工伤保险支付，5、6级伤残津贴由用人单位支付，7-10级伤残只有一次性伤残补助金而无伤残津贴。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金
| 伤残等级 | 能否解除劳动合同 | 领取内容 |
| 1～4级 | × | 伤残津贴（工伤保险基金负担） |
| 5～6级 | 本人提出：√ |
（1）一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金负担） （2）一次性伤残就业补助金（用人单位负担） |
| 本人未提出：× |
（1）能适当工作：工资 （2）难以安排工作：伤残津贴（用人单位负担） |
|
| 7～10级 |
劳动合同期满：√ 本人提出：√ |
（1）一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金负担） （2）一次性伤残就业补助金（用人单位负担） |
| 其他情形：× | 正常工作、正常领取工资 |
评论责编：：admin
广告
相关推荐
热点推荐»
- 12018-02-012018年初级会计师经济法基础考点精编汇总
- 22018-08-152019初级会计<经济法基础>第八章讲义：劳动合同与社会保险法律制度
- 32018-08-202019初级会计-经济法基础考点精华汇总第4章（最新发布）
编辑推荐
- 考试题库
- 模拟试题
- 历年真题