经济法基础
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
【考点】劳动合同的订立主体
1.主体资格
（1）劳动者
①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
③妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
（2）用人单位设立的分支机构
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2.用人单位的义务和责任
（1）告知义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
（2）不得扣押证件、收取财物
①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
②用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.劳动者的义务
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【例题·单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ）。（2016年）
A．丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
B．乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C．甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
D．丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
【答案】C
【解析】（1）选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；（2）选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（3）选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（4）选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【考点】劳动关系的建立与劳动合同的签订
（一）劳动关系的建立时间——用工之日
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同）、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
【例题·单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（ ）。（2016年）
A．2015年6月9日
B．2015年6月20日
C．2015年6月8日
D．2015年6月5日
【答案】D
【解析】用人单位自用工之日（2015年6月5日）起即与劳动者建立劳动关系。
（二）签订劳动合同
1.形式
建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。
例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。
2.订立时间
（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。
（2）先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理
| 情形 | 用人单位的处理 | |
| 自用工之日起1个月内 | 订立书面劳动合同 | 合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可 |
| 经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 |
用人单位： （1）应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）无需向劳动者支付经济补偿金 （3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 |
|
| 用工之日起超过1个月不满1年 | 用人单位与劳动者补订了书面劳动合同 |
应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿） 起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日 |
| 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 |
用人单位： （1）应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）应向劳动者支付经济补偿金 |
|
| 用工之日起满1年 | 用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同 |
（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同 （2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月） |
（1）可以订立“口头协议”；
（2）可以与“一家以上”的用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的；
（3）不得约定试用期；
（4）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位“无需”向劳动者支付经济补偿；
（5）报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。
【例题·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。
A．公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C．公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿
D．张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
【答案】CD
【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。
【例题·单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。
A．18000元
B．20000元
C．22000元
D．44000元
【答案】B
【解析】应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10×2000=20000元工资补偿。
【考点】劳动合同的效力
1.生效
劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。
2.无效劳动合同
无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经“成立”，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。
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