人力资源管理
单选题
“工作为基础”的现代工作分析方法是（ ）
A．职位分析问卷
B．能力要求法
C．关键事件法
D．工作要素法
参考答案：C进入在线模考
关键事件法（CIT）：这是一种由工作分析专家、管理人员或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征和要求的方法。它主要关注的是工作中的关键行为和任务。
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1
在员工对工作不满的方式中，属于破坏积极性的（）
A．提建议
B．忠诚
C．辞职
D．忽视
2
最常见的作为绩效主体的是（）
A．外部咨询机构
B．公司总经理
C．直接上级
D．人力资源部门
3心理学家米格拉姆通过著名的电击实验揭示了一种行业普遍性，这种行为是（）
A．认同
B．从众
C．服从
D．顺从
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