理论知识

多选题情境模拟测试法比较适合招聘(  )

A．服务人员
B．销售人员
C．科研人员
D．管理人员
E．事务性人员

参考答案：A,B,D,E进入在线模考
情境模拟测试将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

你可能感兴趣的试题

1效度评估中的效度主要有(  )

A．预测效度
B．内容效度
C．总体效度
D．同测效度
E．平均效度

点击查看答案进入在线模考
2培训需求分析具有很强的指导性，它是(  )的前提。

A．确定培训目标
B．进行培训评估
C．有效实施培训
D．设计培训计划
E．计算培训成本

点击查看答案进入在线模考
3(  )属于企业内部培训资源。

A．标准培训产品
B．咨询公司
C．专业培训公司
D．商学院校
E．互助学习小组

点击查看答案进入在线模考

最新试题

劳动者应当被认定为工伤的情况包括(  )

类型：多选题2021-09-18

职工参与企业民主管理的形式包括(  )

类型：多选题2021-09-18

订立集体合同应当遵循的原则包括(  )

类型：多选题2021-09-18

集体合同除具有一般协议的特征外，还具有(  )等自身的特征。

类型：多选题2021-09-18

集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就(  )等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面

类型：多选题2021-09-18

员工福利管理的原则包括(  )

类型：多选题2021-09-18

下列属于劳动强度指标的有(  )。

类型：多选题2021-09-18

岗位劳动责任主要包括(  )

类型：多选题2021-09-18

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现(  )

类型：多选题2021-09-18

工资总额的准确统计为国家(  )提供了重要依据。

类型：多选题2021-09-18