基础知识
单选题 从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。
A．静态管理
B．动态管理
C．权变管理
D．权威管理
参考答案：B进入在线模考
在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。
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1 人力资本投资中实际支出不包括( )。
A．教育投资
B．精神投资
C．流动支出
D．培训支出
2 不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性
3 四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间的先后排列顺序为( )。
A．①②③④
B．④③②①
C．②①③④
D．②①④③
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