基础知识
多选题 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )。
A．物价指数
B．工资指导线
C．最低工资标准
D．人工成本费用率
E．员工对工资调整的期望
参考答案：A,B,C进入在线模考
为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员在分析人力资源费用预算时，应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。
你可能感兴趣的试题
1 内部招募来源有( )。
A．内部提拔
B．工作调换
C．工作轮换
D．重新聘用
E．校园招聘
2 从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是( )
A．现行定额
B．过去定额
C．计划定额
D．不变定额
E．设计定额
3 下列各项属于劳动关系民主化原则的有( )。
A．参加和组织工会的权利
B．平等协商的权利
C．集体协商权
D．单独决定权
E．知情权
最新试题
以人为本构建企业的组织形态和机构应具有（）等基本特征。
类型：多选题2021-02-18
人力资源开发的主要内容包括( )。
类型：多选题2021-01-03
人的发展具有的特征包括( )。
类型：多选题2021-01-03
人力资源管理开发的基本手段包括( )。
类型：多选题2021-01-03
下列对人力资本的理解正确的有( )。
类型：多选题2021-01-03
企业人际关系对( )产生极为重要的影响。
类型：多选题2021-01-03
人力资本投资的特性有( )。
类型：多选题2021-01-03
人性的特征包括( )。
类型：多选题2021-01-03
创新能力的激励机制包括( )。
类型：多选题2021-01-03
( )属于传统人事管理的内容。
类型：多选题2021-01-03