人力资源管理
A．时间
B．渠道
C．规模
D．预算
你可能感兴趣的试题
A．让各类员工都能获得职位空缺的信息
B．符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等和竞争的潮流
C．为组织节省用于鉴别内部候选人的时间
D．允许具备组织所需资格的员工自我推荐
A．关注主动应征者，而不自己去搜索候选人
B．对那些不急于更换工作的应征者没有兴趣
C．收费标准比较高
D．定位于劳动力市场需求过剩的岗位人员招募
A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C．将应聘人数与计划人数进行对比
D．将录用人数与应聘人数进行对比
最新试题
劳动关系产生的依据是（）。
工作挑战性和员工满意度的关系是()?
工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度，但一段时间后又会回到原来的水平，是对应什么模型?
应重视并设法满足员工对工作的合理期望，是对应什么模型?
某公司计划通过工作设计提升员工满意度，员工们提出了不同观点：有员工说应优化薪酬、晋升、工作条件等因素，不同因素可能对其工
哪些方法可以消除小李对医生的偏见?
小李听从同学的劝告，可能的因素有
小李因长期熬夜玩手机，出现了视力下降、失眠等症状，去医院检查时，医生建议他“减少熬夜，规律作息”，但小李认为“医生在夸大
可能导致职位说明书失效的是（）
根指生产要素理论，与人力资源有关的要素有（）。