绩效管理系统的设计包括（）与绩效管理制度的设计。-考呗网

单选题 绩效管理系统的设计包括（）与绩效管理制度的设计。

A．绩效管理内容的设计
B．绩效管理目标的设计
C．绩效管理程序的设计
D．绩效管理规划的设计

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

1 （）不是绩效管理应用开发阶段的工作内容。

A．重视考评者绩效管理能力的开发
B．被考评者的绩效开发
C．绩效管理的系统开发
D．员工个人的绩效开发

2 下列关于绩效计划的表述，不正确的是（）。

A．绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B．绩效计划是整个绩效管理过程的起点
C．绩效计划一经订立就不可改变
D．绩效计划的最终结果是签订绩效合同

3 以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A．适合事务性工作岗位采用
B．适合生产性、操作性岗位采用
C．注重员工或团队的产出和贡献
D．考评标准容易确定，操作性较强