理论知识

单选题 以下对模拟训练法的表述,不正确的是(  )。

A.以工作中的实际情况为基础
B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
C.对组织者要求不高,简便易行
D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训

参考答案:C进入在线模考
模拟训练法以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化,学员在假定的工作情境中参与活动,学习从事特定工作的行为和技能,提高其处理问题的能力。模拟训练法的缺点包括:①模拟情景准备时间长,而且质量要求高;②对组织者要求高,要求其熟悉培训中的各项技能。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训;更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训

你可能感兴趣的试题

1 企业培训制度的构成不包括(  )。

A.培训服务制度
B.培训预算制度
C.培训激励制度
D.培训风险管理制度

2 绩效管理系统的设计包括(  )与绩效管理制度的设计。

A.绩效管理内容的设计
B.绩效管理目标的设计
C.绩效管理程序的设计
D.绩效管理规划的设计

3 (  )不是绩效管理应用开发阶段的工作内容。

A.重视考评者绩效管理能力的开发
B.被考评者的绩效开发
C.绩效管理的系统开发
D.员工个人的绩效开发